苏州大学癌症研究院是2023年2月正式成立的苏州大学校级实体性科研机构，由中国工程院院士、苏州大学苏州医学院院长詹启敏院士担任院长。研究院建设发展主要面向国家肿瘤防治重大需求和国际肿瘤研究前沿，通过高层次人才引进和培养以及整合苏州医学院和附属医院肿瘤领域基础与临床研究资源，充分发挥苏州医学院在肿瘤研究领域的优势，促进苏州医学院成为我国肿瘤基础和转化研究高层次人才的培养平台和重要基地，为提高我国的恶性肿瘤诊治能力、推进健康中国建设发挥支撑和引领作用。现根据癌症研究院的发展情况，拟公开向海内外招聘高层次教学科研人员。
一、研究领域
肿瘤生物学、临床肿瘤学、肿瘤新技术、肿瘤流行病学、肿瘤免疫学、肿瘤药学及生物信息学。
二、申请条件
1.具有良好的思想政治素质和道德品质、学术道德和职业精神。
2.具有国内外知名高校博士学位，并有2年以上科研（含博士后）工作经历。
3.具有较高的学术水平和发展潜力，能成长为国家级青年人才的学术能力。
4.能够独立从事科研工作，指导研究生以及初、中级科研人员的科研工作，独立承担生物医学相关的教学工作。
三、岗位待遇
苏州大学将提供有竞争力的岗位薪酬、科研启动基金、实验室空间、办公场所以及其他支持。
主要待遇如下：
（一）特聘教授（领军人才）
1.专业技术职务：教授。
2.薪酬待遇：税前年薪88万元起，另加绩效奖励，上不封顶。
3.安家补贴：200～300万元（不含国家、地方配套补贴）。
4.学术启动经费：实验理、工、医科一事一议。
（二）特聘教授（拔尖人才）
1.专业技术职务：教授。
2.薪酬待遇：税前年薪57万元起，另加绩效奖励，上不封顶。
3.安家补贴：150～200万元（不含国家、地方配套补贴）。
4.学术启动经费：实验理、工、医科300万元。
（三）特聘教授（精英人才）
1.专业技术职务：教授。
2.薪酬待遇：税前年薪45万元起，另加绩效奖励，上不封顶。
3.安家补贴：80～150万元（不含国家、地方配套补贴）。
4.学术启动经费：实验理、工、医科100～200万元。
（四）青年特聘教授
1.专业技术职务：副教授。
2.薪酬待遇：税前年薪38万元起，另加绩效奖励，上不封顶。
3.安家补贴：50～80万元（不含国家、地方政府配套补贴）。
4.学术启动经费：实验理、工、医科50～100万元。
（五）优秀青年学者
1.专业技术职务：讲师/副教授。
2.薪酬待遇：税前年薪31万元起，另加绩效奖励，上不封顶。
3.安家补贴：讲师，20万元；副教授，40万元。
4.学术启动经费：实验理、工、医科40～50万元。
四、其他支持
（一）人才项目和个人补贴支持
1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300～800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。
3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才）。支持申请苏州市高等院校、科研院所“引才补贴”、苏州市“人才乐居工程”、苏州市“优秀人才贡献奖励”等各类苏州市、区级科技和人才项目。
（二）其他配套服务
1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。
2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜；提供过渡性人才公寓。
五、报名方式
或者扫描以下二维码：
请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息，选择应聘岗位后提交申请。
特别提醒：系统内“申请职位”页面，请选择“癌症研究院”；招聘类型选择“长期招聘”后，再选择相应职位。
六、招聘联系方式
（一）苏州大学人才工作办公室
联系人：颜廷锴、杨世齐
联系方式：+86-512-67503248
联系邮箱：rczp@suda.edu.cn
（二）苏州大学癌症研究院
联系人：徐老师
联系方式：+86-18800190355
联系邮箱：jcxu@suda.edu.cn